判斷題機械型的工作設計方法導致更高的工作滿意度，更高的激勵性，更多的培訓實踐及更低的利用率。
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在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
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在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
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崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
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工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
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績效考評工作的主要責任者是（）
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有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
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收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題