單項(xiàng)選擇題根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型,隨著群體中成員的差別減少,使用群體資料作為甄別手段的代價將會()
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動者行為目標(biāo)的是()
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
2.單項(xiàng)選擇題最先頒布最低工資法的國家是()
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
3.單項(xiàng)選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何?()
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)屬于勞動力的生產(chǎn)間接費(fèi)用?()
A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.教育費(fèi)用
C.工時損失費(fèi)用
D.社會公共支出
5.單項(xiàng)選擇題勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線左移,對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項(xiàng)選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題