A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
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A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)
C.勞動(dòng)力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動(dòng)力需求的數(shù)量受財(cái)富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
A.A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比
B.A類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的百分比
C.B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的百分比
D.B類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比
A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應(yīng)求
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。