多項選擇題我國現行的基本工資制度具有多樣性、結構性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括（）

A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結構工資制


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2.多項選擇題勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施。

A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性

3.多項選擇題為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是（）

A.勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

4.多項選擇題用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付補償金（）

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的
C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
D.解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經濟補償的

5.多項選擇題依據法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，應當遵照以下程序（）

A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準
C.裁減人員方案經向勞動行政部門報告
D.裁減人員方案經職工代表大會報告

6.多項選擇題依據我國現行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是（）

A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

7.單項選擇題根據法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關裁決先予執(zhí)行的表述錯誤的是（）

A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當事人的申請
C.勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔保
D.符合當事人之間權利義務關系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的條件

8.單項選擇題目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)。

A.勞動力市場
B.國家分配
C.自謀職業(yè)
D.勞動部門介紹