A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結構工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權益保護專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調整機制專項集體合同
A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性
A.勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的
C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
D.解除勞動合同后,未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經濟補償的
A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見
B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準
C.裁減人員方案經向勞動行政部門報告
D.裁減人員方案經職工代表大會報告
A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當事人的申請
C.勞動者申請先予執(zhí)行的,必須提供擔保
D.符合當事人之間權利義務關系明確,不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的條件
A.勞動力市場
B.國家分配
C.自謀職業(yè)
D.勞動部門介紹
A.立即訂立勞動合同
B.向勞動者每月支付二倍的工資
C.視為不存在勞動關系
D.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
最新試題
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
勞動合同中的民事責任主要是()
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
根據集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現了訂立集體合同應遵循()原則。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。