多項選擇題集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。

A.提出集體協(xié)商要求和確定集體協(xié)商代表
B.集體協(xié)商前的準備和召開集體協(xié)商會議
C.提交職工代表大會或全體職工審議通過
D.集體合同的報送審查與公布


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1.多項選擇題以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。

A.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
B.病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
C.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限,給予半年到兩年的醫(yī)療期
D.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期

2.多項選擇題依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。

A.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作,不能間斷或累計
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作,不能累計,但允許短時間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時間,應當自用人單位與勞動者訂立書面勞動合同之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限

3.多項選擇題勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。

A.基于公平原則的考慮,勞動者動議協(xié)商解除勞動合同的,是因勞動者方面的原因而導致勞動者沒有履行完畢服務期的,勞動者應當承擔服務期沒有履行完畢的法律后果
B.勞動者仍應當向用人單位支付違約金,但雙方另有約定的除外
C.勞動者無需向用人單位支付違約金,因已經協(xié)商一致
D.以上說法均正確

4.單項選擇題下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()

A.計劃生育補貼
B.喪葬撫恤救濟費
C.生活困難補助費
D.出差費

5.單項選擇題某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。

A.可主張經濟補償金
B.可主張賠償金
C.可主張經濟補償金及和賠償金
D.無權主張經濟補償金及賠償金

6.單項選擇題經濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。

A.用人單位,一次性
B.用人單位,分次
C.勞動者,一次性或者分次

8.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()

A.按份賠償責任
B.連帶賠償責任
C.全部賠償責任
D.獨立賠償責任

10.單項選擇題勞動合同中的民事責任主要是()

A.人身責任
B.財產責任
C.既有財產責任又有人身責任
D.財產責任或者是人身責任

最新試題

在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。

題型:單項選擇題

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。

題型:多項選擇題

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()

題型:多項選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。

題型:多項選擇題

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

題型:單項選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。

題型:多項選擇題

下列關于服務期的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()

題型:單項選擇題

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償()。

題型:多項選擇題

經濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。

題型:單項選擇題