最新試題
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì),下列說法對的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型:判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績效評價(jià)時(shí),考核者要評價(jià)的是員工行為的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí),一般會()。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型:判斷題