判斷題績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
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5.多項選擇題績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
A.績效管理結(jié)果應(yīng)用體系
B.績效管理流程體系
C.績效管理制度設(shè)計體系
D.績效管理組織責(zé)任體系
最新試題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
團(tuán)隊的特點(diǎn)有（）。
題型：多項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題