A.擔任審判員的
B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
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A.重大安全事故罪
B.違章冒險作業(yè)罪
C.妨礙執(zhí)行公務罪
D.強迫勞動罪
A.勞動合同主體具有特定性
B.勞動合同的標的是勞動行為
C.勞動合同是有償合同
D.勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務
A.向單位的勞動爭議調解委員會申請調解
B.與單位協商解決
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟
A.勞動合同期限
B.培訓
C.社會保險
D.福利待遇
A.協商
B.調解
C.仲裁
D.和解
A.國務院
B.全國總工會
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D.省、自治區(qū)、直轄市人大
A.社會性
B.互濟性
C.強制性
D.營利性
A.婦女
B.老年人
C.退出現役的軍人
D.藏族勞動者
A.提出意見權
B.要求重新處理權
C.支持起訴權
D.處分權
A.工資取得權
B.工資支配權
C.工資保障權
D.工資分配參與權
最新試題
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
集體合同中獎懲主要包括()
下列關于服務期的說法正確的是()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協商代表經過協商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
小李從公司離職,就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
根據集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。