多項選擇題高某在調(diào)離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決（）
A.向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟
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1.多項選擇題勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分，下列屬于勞動合同法定條款的是（）
A.勞動合同期限
B.培訓
C.社會保險
D.福利待遇
2.單項選擇題發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟（）
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.和解
3.單項選擇題根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定。
A.國務院
B.全國總工會
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D.省、自治區(qū)、直轄市人大
4.單項選擇題社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度，是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是（）
A.社會性
B.互濟性
C.強制性
D.營利性
5.多項選擇題照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括（）
A.婦女
B.老年人
C.退出現(xiàn)役的軍人
D.藏族勞動者
最新試題
下列關于服務期的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項選擇題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
題型：單項選擇題
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
題型：多項選擇題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
題型：多項選擇題
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
題型：多項選擇題
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
題型：多項選擇題