單項選擇題乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟補償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟補償按照4000元計算。請根據(jù)背景材料回答下列問題：請問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)嗎（）

A.應(yīng)該
B.不應(yīng)該
C.50%部分計入
D.80%部分計入


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2.單項選擇題某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任（）

A.承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任
B.不承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任
C.承擔(dān)部分工傷保險基金的繳納責(zé)任
D.和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金

3.單項選擇題某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險的責(zé)任范圍對員工負責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動法（）

A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動法