判斷題績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
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每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題