A.用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為增加
B.勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)逐步增強(qiáng)
C.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄
D.勞動(dòng)者違法行為增加
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A.醫(yī)療費(fèi)
B.誤工費(fèi)
C.護(hù)理費(fèi)
D.伙食費(fèi)
E.一次性傷殘(工亡)補(bǔ)助金
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支持,也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人
C.勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),不可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資
E.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
A.企業(yè)必須承擔(dān)勞務(wù)人員派出后的在外管理責(zé)任,也可交由外方雇主負(fù)責(zé)
B.承包工程的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程項(xiàng)目所在國家或者地區(qū)的安全狀況,有針對(duì)性的對(duì)外派人員進(jìn)行安全防范教育和應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)
C.對(duì)外承包工程的單位應(yīng)當(dāng)有專門的安全管理機(jī)構(gòu)和人員,負(fù)責(zé)保護(hù)外派人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全
D.對(duì)外承包工程的單位應(yīng)當(dāng)為外派人員購買工傷社會(huì)保險(xiǎn)
E.對(duì)外承包工程的單位應(yīng)當(dāng)為外派人員購買境外人身意外傷害保險(xiǎn)
最新試題
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
人力資源管理具有()等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。