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填空題強(qiáng)化理論是美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)教授（）提出的。

1.填空題美國(guó)管理學(xué)家（）認(rèn)為：人的基本需求有三種，即成就、權(quán)利、社交。

2.填空題（）提出了雙因素理論，即保健因素和激勵(lì)因素。

3.填空題調(diào)動(dòng)積極性的實(shí)質(zhì)是激發(fā)個(gè)體的（）。

4.填空題“管理人員要有處理人際關(guān)系的技巧”。是屬于“（）” 的假設(shè)的管理措施特征。

5.填空題在 “（）”假設(shè)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了“超Y理論”。