單項選擇題員工拒絕能夠提高公司銷售額的更簡單的新生產(chǎn)方法,原因是他們認為“這不是我們做事的方式”,這些員工最有可能是因為以下哪個原因反對變革?()
A.不確定性
B.習(xí)慣
C.與公司目標(biāo)沖突
D.恐懼未知
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1.單項選擇題老員工比新員工更加反對變革,因為他們()。
A.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更少
B.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更多
C.對自己更自信
D.失去的更少
2.單項選擇題下面哪個不是人們反對變革的原因?()
A.習(xí)慣
B.不確定性
C.考慮個人得失
D.過分自信
3.單項選擇題不確定性使人們反對變革,原因是()。
A.用已知替代未知
B.用未知替代已知
C.提高了對員工績效的期望
D.降低了對員工績效的期望
4.單項選擇題下面哪一個選項是借用物理學(xué)的術(shù)語,來描述人們對變革的反對?()
A.能量
B.不確定性
C.慣性
D.動力
5.單項選擇題群體間發(fā)展是一種()組織發(fā)展方法。
A.增加單個工作群體內(nèi)部的競爭
B.增加工作群體之間的競爭
C.增加單個工作群體內(nèi)部的信任
D.增加工作群體之間的信任
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下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
題型:單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題