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A.回購(gòu)
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
A.通過制定持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實(shí)施持股計(jì)劃，將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實(shí)施持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
A.兩者是等價(jià)的
B.期股可以折價(jià)
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤，期股不可以撤
D.相對(duì)期權(quán)而言，期股的激勵(lì)作用更強(qiáng)
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。