A.員工往往會(huì)有兩個(gè)上司
B.企業(yè)內(nèi)部資源相互借用
C.企業(yè)運(yùn)營(yíng)的不確定性、復(fù)雜性及相互依賴(lài)程度增強(qiáng)
D.產(chǎn)品經(jīng)理能集中注意力在變化迅速的市場(chǎng)上
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A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
B.生產(chǎn)
C.人力資源管理
D.財(cái)務(wù)
A.決策層沒(méi)有明文表達(dá)企業(yè)戰(zhàn)略
B.管理層中沒(méi)有形成可適用于現(xiàn)有戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)
C.忽視了外部環(huán)境條件的變化
D.企業(yè)的管理層對(duì)于戰(zhàn)略調(diào)整方法有信心
A.處于開(kāi)拓型組織和防御型組織的中間
B.試圖以最小的風(fēng)險(xiǎn)，最大的機(jī)會(huì)獲得利潤(rùn)
C.采取一種動(dòng)蕩不定的調(diào)整模式
D.是開(kāi)拓型組織和防御型組織的結(jié)合體
A.防御型組織
B.開(kāi)拓型組織
C.分析型組織
D.反應(yīng)型組織
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.分工
C.協(xié)調(diào)
D.運(yùn)作
最新試題
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。
戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
質(zhì)量?jī)?nèi)部環(huán)境包括的因素有社會(huì)環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場(chǎng)等。
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
下列屬于一體化管理的是（）
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開(kāi)分析。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識(shí)別受影響的顧客、（）。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。