A.統(tǒng)一指揮
B.工作分工
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
D.等級鏈
E.質(zhì)量管理
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你可能感興趣的試題
A.人際觀點
B.古典觀點
C.科學(xué)管理
D.官僚組織
E.權(quán)變理論
A.中層管理者
B.董事會
C.咨詢顧問
D.高層管理者
E.底層管理者
A.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
B.運作目標(biāo)
C.戰(zhàn)術(shù)計劃
D.運作計劃
E.戰(zhàn)略計劃
A.由分權(quán)的計劃人員負(fù)責(zé)
B.由集權(quán)的計劃部門負(fù)責(zé)
C.專門設(shè)立一個計劃任務(wù)小組
D.建立計劃委員會
E.使用全面質(zhì)量管理方法
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.內(nèi)部增長戰(zhàn)略
D.外部增長戰(zhàn)略
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()