A.解凍
B.變革
C.復(fù)蘇
D.再凍結(jié)
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A.組織變革方式可分為組織導(dǎo)向性變革、人員導(dǎo)向型變革、系統(tǒng)導(dǎo)向型變革
B.按照變革的力量來源進行劃分,組織變革方式分為主動思變式和被動應(yīng)變式
C.組織導(dǎo)向型變革以人為中心實施變革
D.組織導(dǎo)向型變革首先進行群體行為改變
A.自主成員技術(shù)文化素養(yǎng)
B.新技術(shù)
C.工作方法
D.設(shè)備
A.有機式結(jié)構(gòu)的特點是復(fù)雜化及正式化程度低
B.資訊網(wǎng)絡(luò)除了向下外,還可向上或橫向溝通
C.不允許有較多員工參與決策
D.管理工作將重點放在說服上,而不是強迫職工參與組織的只能工作
A.公司于事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊,造成管理人員浪費
B.需要更多具有全面管理能力的人員
C.難以維持集中的經(jīng)濟服務(wù)工作
D.“天高皇帝遠”,總部難以控制
A.分工原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.制約性原則
D.部門化
最新試題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()