單項選擇題轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得（）或分批轉(zhuǎn)出。
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
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1.單項選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴(yán)適度，內(nèi)外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據(jù)和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應(yīng)從寬，其他部門利用檔案相應(yīng)從嚴(yán)。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機要人員的干部人事檔案，提供利用時要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學(xué)生的干部人事檔案，利用范圍可相應(yīng)從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻的專家、學(xué)者
D.高級干部、中級干部、有貢獻的專家、學(xué)者
2.單項選擇題有關(guān)單位或個人因編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志、人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接采訪本人。如本人已去世或年邁喪失記憶，有病不能口述的，可查閱其（）
A.任免材料
B.黨團材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
3.單項選擇題查閱干部人事檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，要在指定的閱檔室進行，不準(zhǔn)攜出室外。查閱檔案時，嚴(yán)禁涂改、（）、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育或紀(jì)律處分，對利用檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。
A.復(fù)制
B.圈劃
C.替換
4.單項選擇題干部人事檔案管理中，干部職務(wù)變動登記表應(yīng)放在（）
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類：履歷后
D.第一類：履歷前
5.單項選擇題干部人事檔案管理中，工會會員及各種協(xié)會會員、理事登記表應(yīng)歸入（）。
A.第三：鑒定類
B.第五：政歷審查類
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類
D.第十：其他類
最新試題
一個團體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題