單項選擇題()主張通過對專業(yè)技術(shù)人員行為的標準化、職業(yè)化塑造,能建立起標準、規(guī)范的行為體系。

A.結(jié)果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論


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2.多項選擇題正式溝通指通過組織機構(gòu)明文規(guī)定的渠道、按照一定規(guī)則進行的溝通。主要有()。

A.正式書面報告
B.定期的會議溝通
C.一對一的面談
D.閑聊

3.多項選擇題在績效輔導的實施中,優(yōu)秀的指導者或管理者在以下哪些層次上發(fā)揮作用()。

A.與專業(yè)技術(shù)人員建立一對一的密切聯(lián)系,向他們提供反饋,提供支持
B.營造一種鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為專業(yè)技術(shù)人員提供學習機會,使他們有機會與不同的人一起工作
D.不讓下屬參與決策

5.多項選擇題與傳統(tǒng)的印刷出版物相比,網(wǎng)上出版的特點()。

A.網(wǎng)上出版成本低廉
B.網(wǎng)上的讀者面廣泛
C.網(wǎng)上查找信息方便

最新試題

()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

題型:單項選擇題

創(chuàng)新人格化能力主要包括了()

題型:多項選擇題

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()

題型:單項選擇題

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

題型:判斷題

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

題型:判斷題

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()

題型:多項選擇題

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

題型:判斷題

績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

題型:判斷題

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

題型:判斷題

()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

題型:單項選擇題