A.組織績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C.個(gè)人績(jī)效
D.整體績(jī)效
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A.可及時(shí)對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整
B.為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供及時(shí)的幫助
C.績(jī)效溝通是一種重要的激勵(lì)手段
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員渴望及時(shí)得到工作結(jié)果的反饋
A.發(fā)展性原則
B.開(kāi)放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.實(shí)踐
B.意識(shí)
C.認(rèn)識(shí)
D.感覺(jué)
A.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升
B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個(gè)規(guī)范而簡(jiǎn)潔的溝通平臺(tái)
D.構(gòu)建和諧的組織文化
A.SMART
B.Specific
C.Measurable
D.Relevent
最新試題
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
“止于所不能不止”,要求作者在寫(xiě)作時(shí),該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚,不惜筆墨。
()是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
趨中效應(yīng):指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是()