A.圖尺度評價量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
E.評價中心法
您可能感興趣的試卷
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A.職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性
B.職業(yè)環(huán)境的相對封閉性
C.工作績效的模糊性
D.職業(yè)待遇的福利性
E.師生關(guān)系的隱蔽不平等性
A.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時
B.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時
C.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時
D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
E.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機會時
A.教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇
B.制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)
C.分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容
D.預(yù)測課堂情形變化
A.實驗[試驗]研究
B.基礎(chǔ)理論研究
C.畢業(yè)設(shè)計
D.應(yīng)用開發(fā)研究
A.三維確定法
B.按重要性排序法
C.經(jīng)驗判斷法
D.權(quán)值因子判斷法
最新試題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了()
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。