A.知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.獲取信息越來越個(gè)人化
D.人際關(guān)系逐漸趨于平等化
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A.可及時(shí)對績效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整
B.為專業(yè)技術(shù)人員提供及時(shí)的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵(lì)手段
D.專業(yè)技術(shù)人員渴望及時(shí)得到工作結(jié)果的反饋
A.評價(jià)
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理
A.工作業(yè)績
B.行為表現(xiàn)
C.改進(jìn)措施
D.新的目標(biāo)
A.做什么
B.如何做
C.為什么做
D.為誰做
A.自然素質(zhì)
B.社會素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
D.道德素質(zhì)
最新試題
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。