A.淵博的知識
B.正確的動機
C.解放的思想
D.頑強的性格
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A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
A.與專業(yè)技術(shù)人員建立一對一的密切聯(lián)系,向他們提供反饋,提供支持
B.營造一種鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為專業(yè)技術(shù)人員提供學習機會,使他們有機會與不同的人一起工作
D.不讓下屬參與決策
A.彼得·德魯克
B.馬爾科姆·格拉德威爾
C.拉姆·查蘭
D.馬歇爾·戈德史密斯
A.評價要素
B.評價指標
C.績效目標
D.績效計劃
A.強調(diào)短期目標
B.目標設置困難
C.無法權(quán)變
D.無法形成激勵
最新試題
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
信息的主要特性包括()
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是()
個人績效是組織績效的根本和基礎,只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。