判斷題曾國藩的兄弟全都依靠他的名望從而進入官場做官。
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若通過選舉競選來決定管理者的歸屬，在沒有完善的制度約束下，那么一定會產(chǎn)生“拉票”甚至賄選的情況。
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推薦作為選拔手段，其弊端是公平性不夠和過于依靠舉薦人的判斷力。
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凱恩斯認為，經(jīng)濟問題是人類社會永恒的問題。
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要培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的高級人才，培養(yǎng)前的篩選更為重要。
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理想的選拔環(huán)境是，學(xué)生都不復(fù)習(xí)或進行同等強度的復(fù)習(xí)。
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提勃爾·西托夫斯基認為，消遣的，文明的，良性的那些本領(lǐng)是不需要學(xué)習(xí)的。
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獎勵和懲罰都是控制的手段。
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近代教育認為生活不需要學(xué)習(xí)。
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要在中國選拔數(shù)學(xué)人才，就應(yīng)在中小學(xué)大力推廣奧數(shù)教育。
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挑選管理者應(yīng)當(dāng)以道德標(biāo)準(zhǔn)作為第一準(zhǔn)則。
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