判斷題從量的角度看,勞動力供給是指一個經濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。
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()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題