判斷題勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線,越靠近勞動力需求曲線的上端,勞動力需求彈性越小。
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考評信息反饋的第一個階段是()。
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工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
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()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
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通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
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()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
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下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
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在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
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()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
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補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
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