判斷題對(duì)人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來(lái)的雇傭條件和實(shí)際利息率。
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在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題