判斷題收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。
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()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
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人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
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工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
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錄用經費預算包括的經費有()。
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調升較高職務是()的一種。
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通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
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補充學能培訓是()的一種
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()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
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