判斷題購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿(mào)易的國家。
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在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題