A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.外在報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
E.薪酬
A.對(duì)管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)
B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢(xún)服務(wù)
C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算
D.監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況,并向管理者進(jìn)行反饋
A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月/季度浮動(dòng)薪酬
D.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
E.員工持股計(jì)劃
A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高,很難對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督
B.銷(xiāo)售人員的工作業(yè)績(jī)通??梢杂梅浅C鞔_的結(jié)果指標(biāo)來(lái)衡量
C.銷(xiāo)售人員工作業(yè)績(jī)具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性
D.銷(xiāo)售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中
A.外派人員與其國(guó)內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國(guó)同事之間的公平
C.母國(guó)外派人員與第三國(guó)外派人員之間的公平
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
單一傭金計(jì)劃包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()