A.應(yīng)當(dāng)在調(diào)查核實(shí)后10個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
B.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
C.應(yīng)當(dāng)在調(diào)查核實(shí)后20個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
D.應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
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A.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
B.應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
C.應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
D.應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
A.直接對(duì)責(zé)任人進(jìn)行崗位交流
B.直接對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話(huà)
C.直接對(duì)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)
D.直接暫停責(zé)任人上崗資格
A.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
B.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后10個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
C.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后15個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
D.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后20個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
A.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門(mén)的人員組成
B.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門(mén)的人員組成
C.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門(mén)的人員組成
D.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門(mén)的人員組成
A.有權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
B.無(wú)權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒(méi)有明確規(guī)定
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