多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者之所以能引導(dǎo)他人去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織中的其他成員具有影響力，這種影響力的來(lái)源主要有（）。
A.合法的權(quán)力
B.獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力
C.強(qiáng)制的權(quán)力
D.專家性的權(quán)力
E.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的魅力
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下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
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信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
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下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
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在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
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扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
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以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
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