A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)
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A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
A.進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
D.查閱所有資料
A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系
A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平
C.保護(hù)用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。