A.技術(shù)標(biāo)準體系
B.工作標(biāo)準體系
C.文化標(biāo)準體系
D.管理標(biāo)準體系
E.生活標(biāo)準體系
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A.強制性國家標(biāo)準
B.團體標(biāo)準
C.推薦性國家標(biāo)準
D.企業(yè)標(biāo)準
E.行業(yè)標(biāo)準
A.組織策劃
B.設(shè)定目標(biāo)
C.項目實施
D.檢查控制
E.持續(xù)完善
A.頭腦風(fēng)暴法
B.因果圖
C.檢查表
D.親和圖
E.控制圖
A.減少損耗
B.消除隱患
C.保障安全
D.改善環(huán)境
E.優(yōu)化資源
A.適應(yīng)組織的宗旨和環(huán)境并支持其戰(zhàn)略方向
B.為建立目標(biāo)提供框架
C.包括滿足適用要求的承諾
D.包括持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的承諾
E.包括清晰、量化、可測量的質(zhì)量指標(biāo)
最新試題
統(tǒng)計推斷中的所發(fā)生的第II類錯誤是（）。
在將組織戰(zhàn)略目標(biāo)加以分解的方法中，可以應(yīng)用方針目標(biāo)管理方法，還可應(yīng)用（）。
根據(jù)我國的標(biāo)準化法，國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準分為強制性和推薦性標(biāo)準。其中，生產(chǎn)、交換和使用等方面通過經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)而自愿采用的標(biāo)準是（）。
質(zhì)量文化是組織重要的軟實力，具有（）等功能。
頭腦風(fēng)暴法通常和以下（）工具聯(lián)合使用。
在標(biāo)桿管理過程中，組建項目團隊成員一般應(yīng)包括（）。
在數(shù)據(jù)分類中，按照數(shù)據(jù)的屬性有計量數(shù)據(jù)和計數(shù)數(shù)據(jù)兩種，下列屬于計數(shù)數(shù)據(jù)的是（）。
以下可用于討論和識別引起質(zhì)量問題的可能原因的方法有（）。
六西格瑪方法論通常包括（）。
組織制定的質(zhì)量方針，應(yīng)滿足以下（）要的求。