A.管理者所處的組織層次
B.管理者個性
C.組織生命周期
D.組織環(huán)境的不確定性
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A.企業(yè)成長速度緩慢
B.上司希望維持對下屬的控制
C.管理者的能力不夠
D.企業(yè)的外部環(huán)境
A.它依賴于縱向與橫向的權(quán)力關系與溝通
B.需要廣泛而又高效的溝通系統(tǒng)
C.只有A+B
D.最適合跨地區(qū)、產(chǎn)品品種多、規(guī)模較大的企業(yè)
E.加重了企業(yè)的復雜性,容易違背統(tǒng)一指揮原則
A.營利性組織
B.非營利性組織
C.正式組織
D.政治組織
E.非正式組織
A.矩陣型結(jié)構(gòu)
B.直線型結(jié)構(gòu)
C.任務小組
D.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
E.簡單結(jié)構(gòu)
A.組織規(guī)模
B.組織文化
C.下屬的成熟度
D.任務的復雜性和重要性
E.只有C+D
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
關于授權(quán)的理解不正確的一項是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()