A.綜合扣分事項
B.重大安全責任事故
C.信息保密
D.故障處理及時率
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A.管理人員流失率
B.技術人員流失率
C.員工流失率
D.骨干員工流失率
A.代維公司連續(xù)兩個月度在基站代維考核結果低于80分，或單月度低于75分時，應給予代維公司黃牌警示
B.代維公司連續(xù)三個月度在某一地區(qū)基站代維考核結果低于75分，或單月度考核得分低于60分，或在同一代維年度內(nèi)基站代維考核結果有6個月低于80分，應給予代維公司紅牌警示
C.黃牌警示后，由市分公司組織代維公司對考核結果進行綜合分析
D.紅牌警示后，由省公司牽頭組織相關市分公司和代維公司進行綜合分析
A.關鍵績效指標（KPI）
B.工作目標（GS）
C.專項扣分
D.專項加分
A.基本目標為95%，挑戰(zhàn)目標為100%
B.完成基本目標得基本分（4分）；低于基本目標不得分；達到挑戰(zhàn)目標得滿分（10分）；超過基本目標但未達挑戰(zhàn)目標的，線性計分
C.基本目標為90%，挑戰(zhàn)目標為95%
D.完成基本目標得基本分（2分）；低于基本目標不得分；達到挑戰(zhàn)目標得滿分（5分）；超過基本目標但未達挑戰(zhàn)目標的，線性計分
A.基本目標為99.0%，挑戰(zhàn)目標為99.6%
B.完成基本目標得基本分（6分）；低于基本目標不得分；達到挑戰(zhàn)目標得滿分（12分）；超過基本目標但未達挑戰(zhàn)目標的線性計分
C.基本目標為99.90%，挑戰(zhàn)目標為99.96%
D.完成基本目標得基本分（6分）；低于基本目標不得分；達到挑戰(zhàn)目標得滿分（15分）；超過基本目標但未達挑戰(zhàn)目標的線性計分
最新試題
通信網(wǎng)絡綜合代維業(yè)績考核質(zhì)量指標有哪些？（）
市公司代維管理員要對縣公司以上會議的執(zhí)行情況進行（）。
通信網(wǎng)絡綜合代維績效管理辦法主要包括哪幾項？（）
維護備料管理檢查中，每月依據(jù)（），現(xiàn)場核查。發(fā)現(xiàn)1處與現(xiàn)場實物不符扣1分，直至扣完為止。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目，當代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時，各市分公司應按以下對應條款的規(guī)定嚴格進行扣分，扣分無上限。專項扣分包括（）。
光纜線路障礙搶修非不可抗力造成省干、城域匯聚以上光纜全阻及在用纖芯障礙，以下說法正確的是（）。
關鍵績效指標（KPI）是用來衡量代維公司內(nèi)部管理，以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過程性的重要工作任務，工作目標的設置也應當使用具體、客觀或可量化的指標。
關于集客代維紅黃牌機制，以下說法正確的是（）。
光纜線路代維月度考核-關鍵績效指標KPI包括（）。
故障工單填寫要求規(guī)范，所有數(shù)據(jù)必須包含（），否則，每張不規(guī)范工單扣0.5分。