A.決策表
B.任務(wù)清單
C.時(shí)間列
D.問(wèn)卷調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定訪(fǎng)談目標(biāo)、制定訪(fǎng)談?dòng)?jì)劃、培訓(xùn)訪(fǎng)談人員、進(jìn)行訪(fǎng)談、訪(fǎng)談信息整理
B.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計(jì)問(wèn)卷、試調(diào)查、修改問(wèn)卷、正式調(diào)查、問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析
C.確定觀察目標(biāo)、制定觀察方案、選拔與培訓(xùn)觀察人員、實(shí)施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗(yàn)及修正
D.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計(jì)問(wèn)卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問(wèn)卷、問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.主管人員分析法
A.工作要素是工作中的最小動(dòng)作單位
B.同一職位,職務(wù)可以相同,也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務(wù)的集合體
A.壓力原理
B.需求導(dǎo)向原理
C.利益對(duì)稱(chēng)原理
D.群體動(dòng)力原理
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚(yáng)長(zhǎng)避短原理
D.生存動(dòng)力原理
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
工作識(shí)別,又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱(chēng)和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
人員配置的原則有()。
溝通可分為()。