A.專家調(diào)查法
B.名義小組法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.波斯頓矩陣
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A.物質(zhì)文化
B.行為文化
C.制度文化
D.精神文化
A.顧客
B.經(jīng)濟(jì)
C.競(jìng)爭(zhēng)者
D.供應(yīng)商
A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
B.系統(tǒng)理論學(xué)派
C.管理科學(xué)學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
A.《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》
B.《一般管理和工業(yè)管理》
C.《工業(yè)文明的人類社會(huì)》
D.《科學(xué)管理理論》
A.法約爾
B.泰羅
C.巴納德
D.孔茨
最新試題
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
反饋控制可以采用的方法包括（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。