A.低任務(wù)高關(guān)系
B.高任務(wù)高關(guān)系
C.低任務(wù)低關(guān)系
D.高任務(wù)低關(guān)系
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A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格職位權(quán)力任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.下屬素質(zhì)上下級關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
C.上下級關(guān)系任務(wù)結(jié)構(gòu)職位權(quán)力
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)下屬素質(zhì)上下級關(guān)系
A.自上而下
B.自左至右
C.自右至左
D.自下而上
A.中庸型管理
B.任務(wù)型管理
C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
D.團(tuán)隊型管理
A.平行溝通
B.非語言溝通
C.電子媒介溝通
D.書面溝通
A.職能工長制
B.差別計件工資制
C.工作定額制
D.標(biāo)準(zhǔn)化管理
最新試題
在研究買方時，需要考察買方在以下哪兩個方面的因素？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮（）。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
制定計劃時對過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點考察以下哪些方面？（）
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）