A.激勵(lì)力量（M）=效價(jià)（V）+期望值（E）
B.激勵(lì)力量（M）=效價(jià)（V）-期望值（E）
C.激勵(lì)力量（M）=效價(jià)（V）÷期望值（E）
D.激勵(lì)力量（M）=效價(jià)（V）×期望值（E）
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A.生理需求
B.社會(huì)需求
C.安全需求
D.尊重需求
A.創(chuàng)新原則
B.公平性原則
C.明確性原則
D.求實(shí)性原則
A.管理層級(jí)計(jì)較多
B.管理幅度比較小
C.層級(jí)之間關(guān)系比較緊密
D.上級(jí)對(duì)下級(jí)管理太呆板
A.復(fù)雜性、規(guī)范性、分散性
B.復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性
C.規(guī)范性、集權(quán)性、分散性
D.復(fù)雜性、集權(quán)性、分散性
下列關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)施階段
①戰(zhàn)略發(fā)動(dòng)階段
②戰(zhàn)略運(yùn)作階段
③戰(zhàn)略計(jì)劃階段
④戰(zhàn)略的控制與評(píng)估階段
排序正確的是（）。
A.①②③④
B.①③②④
C.①④②③
D.①③④②
最新試題
預(yù)算控制的功能包括（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括（）。
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。