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A.組織內(nèi)每個職位的權(quán)力和責(zé)任都應(yīng)有明確的規(guī)定
B.組織內(nèi)的各個職位按等級原則進(jìn)行法定安排,形成自上而下的等級安排
C.組織不是集團(tuán),而是相互協(xié)作的關(guān)系,是人相互作用的系統(tǒng)
D.組織中人員的任用,不是完全根據(jù)職務(wù)上的要求,也并不是需要通過正式考試以及教育訓(xùn)練實驗來實現(xiàn)
A.節(jié)約招聘程序和費(fèi)用
B.有利于對選聘對象全面了解,保證選聘工作的正確性
C.有利于激勵組織成員的上進(jìn)心和工作熱情,調(diào)動成員的積極性
D.給企業(yè)注入活力,帶來生氣
最新試題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
反饋控制可以采用的方法包括()。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。