A.診斷
B.干預(yù)
C.評估
D.組織
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A.明確性
B.實際性
C.長久性
D.可接受性
A.有利于解決社會上的就業(yè)問題
B.有利于保護資源和環(huán)境,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.有利于緩解貧富差距,消除社會不穩(wěn)定因素
D.有利于構(gòu)建共同富裕
A.重在領(lǐng)導(dǎo)
B.凸顯特色
C.努力創(chuàng)新
D.重在參與
A.全面的關(guān)心職工,建立上下級之間融洽的人際關(guān)系
B.實行含蓄的控制機制,注意發(fā)揮職工的積極性和協(xié)調(diào)合作的關(guān)系
C.實行個人分工負責制
D.實現(xiàn)目標是與實現(xiàn)目標聯(lián)系在一起的報酬在起作用
A.招聘所需人員
B.評估未來人力資源需求
C.制定相應(yīng)的人員配備計劃
D.評估現(xiàn)有的人員配備情況
最新試題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()