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判斷題經(jīng)驗決策的成功與否，主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者閱歷是否豐富，知識是否豐富，知識是否淵博，智慧，膽略是否過人。（）

1.判斷題在決策中，考慮員工的利益，實時授權(quán)管理，鼓勵員工參與決策，在領(lǐng)導(dǎo)的行為理論中的屬于民主型作風(fēng)。（）

2.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者的能力不是與生俱來的領(lǐng)導(dǎo)者的個人素質(zhì)是通過后天的培訓(xùn)，發(fā)展，使其具備有效領(lǐng)導(dǎo)能力的一種行為模式。（）

3.判斷題計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制是企業(yè)管理者的四大管理職能。（）

4.判斷題在雙因素理論中，不滿意因素為保健因素。（）

5.判斷題激勵按形式分可以分為正激勵和負(fù)激勵。（）