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填空題管理側重微觀計劃，（）更加注重宏觀規(guī)劃。

1.填空題人員招聘面試中分為結構化面試和（）。

2.填空題人員招聘需要考慮職位及人員本身的素質與（）雙方面因素。

3.填空題具有結構比較簡單、權力集中、命令統(tǒng)一、溝通簡潔、決策迅速、比較容易維護紀律和秩序的優(yōu)點的結構是（）結構。

4.填空題SWOT是一種分析方法，它們是指競爭優(yōu)勢、競爭劣勢、機會、（）。

5.填空題目標管理的實施遵循PDCA循環(huán)過程它們分別指計劃、實施、（）、處理。