A.規(guī)范員工管理
B.加強隊伍建設(shè)
C.激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性
D.促進社會和諧健康發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.12個月；扣發(fā)4個月績效薪金
B.18個月；扣發(fā)4個月績效薪金
C.12個月；扣發(fā)6個月績效薪金
D.18個月；扣發(fā)6個月績效薪金
A.6個月；扣發(fā)2個月績效薪金
B.3個月；扣發(fā)2個月績效薪金
C.6個月；扣發(fā)4個月績效薪金
D.3個月；扣發(fā)4個月績效薪金
A.18個月；扣發(fā)4個月績效薪金
B.18個月；扣發(fā)6個月績效薪金
C.12個月；扣發(fā)4個月績效薪金
D.12個月；扣發(fā)6個月績效薪金
A.受降職處分的，薪酬待遇按降級（降職）后實際崗位（職務(wù)）計發(fā)
B.受記過處分的，扣發(fā)3個月績效薪金
C.受記大過處分的，扣發(fā)6個月績效薪金
D.受留用察看處分期間，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資
A.記大過
B.留用察看
C.解除勞動合同
D.撤職
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的，年累計6次以上，給予解除勞動合同處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，張某因工作表現(xiàn)突出，獲得國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀班組長榮譽稱號的，應(yīng)當一次性獎勵3000元。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工處于留用察看處罰包括：處分期1至2年；處分期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資；再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。
依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為經(jīng)批評教育仍不改的，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》給予警告處分？（）
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工受到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應(yīng)書面通知本人，不記入本人檔案。
《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》規(guī)定，捏造事實，煽動、組織、脅迫、以財物誘使、幕后操縱、參與到省公司這個部群體上訪的，對于直接責(zé)任人給予（）處分；對于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，進行（）處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，留用察看處分期內(nèi)，按當?shù)仄骄べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》，違規(guī)違紀人員有下列情形之一的，可從輕懲處：（）。