A.一年累計(jì)曠工18-23天的
B.連續(xù)曠工12-14天
C.無理取鬧或以脅迫等手段強(qiáng)求企業(yè)滿足個人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事，對正常工作造成較大影響
D.不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，給企業(yè)造成特大經(jīng)濟(jì)損失
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A.遲到、早退、怠工
B.出勤記錄、休假憑證做假
C.經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的
D.無理取鬧或以脅迫等手段強(qiáng)求企業(yè)滿足個人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序的
A.罰款
B.扣減薪金
C.賠償經(jīng)濟(jì)損失
D.扣減工資
A.違反國家法律法規(guī)的
B.違反勞動紀(jì)律的
C.違反工作紀(jì)律的
D.違反廉潔從業(yè)規(guī)定的
A.離崗培訓(xùn)
B.調(diào)整崗位
C.待崗處理
D.撤職處理
A.貪污受賄的
B.以權(quán)謀私的
C.揮霍浪費(fèi)
D.損公肥私的
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的應(yīng)從重懲處。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》中，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。
發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》可給予解除勞動合同處分？（）
根據(jù)國網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以（）。
《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》規(guī)定，捏造事實(shí)，煽動、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與到省公司這個部群體上訪的，對于直接責(zé)任人給予（）處分；對于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，進(jìn)行（）處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》應(yīng)給予留用察看處分？（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動紀(jì)律范疇的。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，情節(jié)較輕或給企業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的，對于直接責(zé)任人給予警告處分。