A.訪談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.重要事件訪問法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)查問卷
B.職務(wù)說明書
C.績效結(jié)果
D.工作日志
A.組織目標(biāo)
B.組織資源
C.組織特質(zhì)
D.組織環(huán)境
A.戰(zhàn)略
B.優(yōu)勢
C.特質(zhì)
D.機會
A.做好工作預(yù)測
B.提出培訓(xùn)要求
C.確定需要改進的方面
D.培訓(xùn)制度的一部分
A.新入職員工
B.晉升的員工
C.輪崗的員工
D.核心的員工
最新試題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。
績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標(biāo)。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。