單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是()

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在設(shè)計平衡計分卡財務(wù)指標(biāo)時要注意()

A.要與企業(yè)的預(yù)算相匹配
B.要與企業(yè)的發(fā)展階段相匹配
C.要與企業(yè)的愿景相匹配
D.要與企業(yè)的成本相匹配

2.單項選擇題360度評估包括上級評估、下屬評估、同事評估、自我評估和()

A.問卷評估
B.觀察評估
C.客戶評估
D.關(guān)鍵事件評估

3.單項選擇題在選取績效計劃溝通時,主管應(yīng)遵循()

A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全

4.單項選擇題在進(jìn)行績效計劃溝通時,主管應(yīng)遵循()

A.更多地發(fā)揮員工的主動性
B.代替員工決定內(nèi)容
C.幫助員工找到不足
D.以表揚(yáng)員工為主

5.單項選擇題制定績效計劃是應(yīng)遵循()

A.平等原則
B.針對性原則
C.全面性原則
D.限制因素原則

最新試題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強(qiáng)調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題