A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
B.雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)
D.勞動(dòng)者死亡
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A.用人單位通過(guò)民主程序制定的
B.不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
C.已向勞動(dòng)者公示的
D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的審批或者備案
A.患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
A.違反法律、行政法規(guī)的
B.采取欺詐、威脅等手段訂立的
C.勞動(dòng)合同必備條款缺失的
D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)認(rèn)為無(wú)效的
A.年度獎(jiǎng)
B.建議獎(jiǎng)
C.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
D.節(jié)約獎(jiǎng)
E.超額利潤(rùn)獎(jiǎng)
A.野外工作津貼
B.林區(qū)津貼
C.流動(dòng)施工津貼
D.礦山井下津貼
E.高溫臨時(shí)補(bǔ)貼
最新試題
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況，崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等，崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性，所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。
績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。
通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)自身也得到最大滿(mǎn)足。
績(jī)效反饋時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。
績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。